Archivierte Stelle: Softwaretester (m/w) Barrierefreiheit in Dresden
Archivierte Stelle: Softwaretester (m/w) Barrierefreiheit in Dresden
Dresden
Ihre Aufgabe
Stört es Sie auch, wenn Webseiten oder Apps nicht intuitiv bedienbar oder barrierefrei sind? Ärgern Sie sich über seltsam benannte Navigationslinks oder nicht auffindbare Buttons? Verzweifeln Sie, wenn eine Suchfunktion nicht mit der Eingabetaste gestartet werden kann? Bei uns haben sie die Möglichkeit etwas dagegen zu tun. Sie arbeiten gewissenhaft und strukturiert an der:
- Durchführung von Barrierefreiheitstests anhand von Konformitätsprüfungen und mit Hilfe des Screenreaders JAWS
- Entwicklung von codebasierten Lösungsempfehlungen für festgestellte Probleme
- Aufbereitung der Ergebnisse in Prüfberichten mit Gutachtencharakter
- Kommunikation mit unseren Kunden zur Einführung in die zu testenden Anwendungen sowie bei der Erörterung von festgestellten Problemen und Lösungen
Ihr Profil
- Studium der Informatik, Medieninformatik, Wirtschaftsinformatik bzw. Psychologie (mit technischer Ausrichtung) oder vergleichbare Ausbildung
- Gute Kenntnisse in Webtechnologien wie HTML, CSS und JavaScript erforderlich
- Grundlegende Kenntnisse in einer oder mehreren objektorientierten Programmiersprachen (z. B. Java)
- Die Fähigkeit komplexe technische Sachverhalte einfach und schlüssig zu erklären und auch für Nicht-Fachleute schriftlich aufzubereiten
- Wünschenswert: Grundlegende Kenntnisse einschlägiger Normen, Richtlinien und Gesetze der Usability und Barrierefreiheit (z. B. ISO 9241, BITV, BITV 2.0, WCAG 2.0)
- Bereitschaft zu hoher Reisetätigkeit (regelmäßig bis 4 Tage pro Woche)
Ihre Chance
Nutzen Sie die Chance und machen Sie sich mit wichtigen Arbeitsweisen und -abläufen in einem innovativen IT-Unternehmen vertraut. Bringen Sie Ihr Know-how, Ihre Einsatzbereitschaft und eine gute Portion Teamgeist mit und lassen Sie uns an Ihren Erfahrungen teilhaben. Unser Anspruch ist die Vereinbarkeit von beruflicher Verwirklichung und Familie. Daher möchten wir ausdrücklich Frauen ermuntern, sich zu bewerben. Gleichberechtigung wird bei uns GROSS geschrieben, weshalb Schwerbehinderte bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt werden.