Archivierte Stelle: Projektleiter / Testmanager (m/w) Testautomatisierung in Dresden
Archivierte Stelle: Projektleiter / Testmanager (m/w) Testautomatisierung in Dresden
Dresden
Ihre Aufgabe
Als Projektleiter (m/w) Testautomatisierung sind Sie für die effiziente Software-Qualitätssicherung mittels Testautomatisierung für unsere Kunden zuständig und verantworten somit den Erfolg unserer Projekte.
- Testmanagement und Projektleitung von Softwareprojekten unter Einhaltung von Zeitplan, Budget und Qualität
- Erstellung von Testkonzepten und Angeboten
- Steuerung von Projektteams sowie der Testdurchführung
- Verantwortung des Erfolges der Projekte und der Zufriedenheit unserer Kunden
- Beratung unserer Kunden zur Einführung einer effizienten Testautomatisierung
- Ansprechpartner für Kunden und Sicherung der hohen Qualitätsansprüche
Ihr Profil
Sie besitzen die besten Voraussetzungen, wenn Sie eine Ausbildung im IT-Bereich oder ein abgeschlossenes Studium der Informatik vorweisen können. Folgende Kompetenzen setzen wir ebenfalls voraus: Erforderlich Kenntnisse:
- Praktische Erfahrung in der IT-Branche, Erfahrungen in mehreren Methoden des Projektmanagements (z.B. nach PMI und Scrum)
- Erfahrungen in der Angebotserstellung, Projektkalkulation und -controlling sowie dem Risikomanagement
- Erfahrungen im Umgang und in der Beratung von Kunden
- Erfahrung im Bereich Informatik oder Softwaretest, speziell der Testautomatisierung
- Kenntnisse in mindestens einer objektorientierten Programmiersprache (idealerweise Java)
- Know-how im Umgang mit Buildservern (z.B. Jenkins, TeamCity) und White- und Black-Box-Test
Ihre Chance
Nutzen Sie die Chance und machen Sie sich mit wichtigen Arbeitsweisen und -abläufen in einem innovativen IT-Unternehmen vertraut. Bringen Sie Ihr Know-how, Ihre Einsatzbereitschaft und eine gute Portion Teamgeist mit und lassen Sie uns an Ihren Erfahrungen teilhaben. Unser Anspruch ist die Vereinbarkeit von beruflicher Verwirklichung und Familie. Daher möchten wir ausdrücklich Frauen ermuntern, sich zu bewerben. Gleichberechtigung wird bei uns GROSS geschrieben, weshalb Schwerbehinderte bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt werden.