- DIS AG lud zur Veranstaltung "EXCHANGE EXCELLENCE" nach Düsseldorf ein
- Schwerpunktthema: Wie können Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber langfristig steigern?
- Insgesamt rund 60 Teilnehmer nutzten die Gelegenheit zum Austausch
Düsseldorf, 22.09.2011 -
Globalisierung, demografische Entwicklung, Fachkräftemangel: Für Unternehmen ist es heute alles andere als einfach, qualifizierte Mitarbeiter zu finden - und sie auch langfristig zu überzeugen. Doch wie gelingt es Unternehmen, ihre Attraktivität zu halten oder sie sogar noch weiter zu steigern? Im Rahmen der Veranstaltung "EXCHANGE EXCELLENCE" gingen dieser Frage am gestrigen Mittwoch in Düsseldorf rund 60 Arbeitgeber nach. Sie berichteten von ihren Erfahrungen, stellten die eigenen Ansätze vor und tauschten Ideen aus. Zu der Veranstaltung eingeladen hatte die DIS AG, einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Sieger des Wettbewerbs "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2011" in der Kategorie "Unternehmen bis 2.000 Mitarbeiter". "Jedes Unternehmen stellt sich der Herausforderung, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu halten, auf seine Art", so Gastgeber Peter Blersch, Vorstand der DIS AG. "Das war für uns Grund genug, Arbeitgeber aus ganz Deutschland zum Dialog einzuladen. Wir freuen uns sehr darüber, dass viele unserer Einladung gefolgt sind und mit ihren Ideen zu einer angeregten Diskussion beigetragen haben." Für spannende Impulse sorgten die Gastredner aus Wissenschaft, Sport und Wirtschaft. Kirsten Brühl vom Zukunftsinstitut in Kelkheim stellte künftige Megatrends in der Arbeitswelt vor. Der ehemalige Handball-Bundestrainer Heiner Brand zog Parallelen zum Leistungssport und rückte das Thema Motivation in den Mittelpunkt. Im Anschluss beleuchtete Deutschlands führender Management-Berater Dr. Reinhard K. Sprenger die Frage "Führung: Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus?" Durch den Nachmittag führte der Journalist und Sportmoderator Manni Breuckmann, der auch die abschließende Podiumsdi skussion leitete. "Eines hat die Veranstaltung deutlich gezeigt: Für viele Unternehmen steht heute ganz weit oben auf der Tagesordnung, sich mit ihrer eigenen Attraktivität zu beschäftigen und Strategien zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln", zieht Peter Blersch Bilanz. "Das gilt auch für die DIS AG. Nicht zuletzt deshalb beteiligen wir uns regelmäßig an Arbeitgeberwettbewerben." Erst in diesem Jahr hatte der Personaldienstleister beim Wettbewerb "Deutschlands beste Arbeitgeber 2011" des Great Place to Work® Institute den Sprung auf Platz eins in der Rubrik "Unternehmen bis 2.000 Mitarbeiter" geschafft. "Auf diesen Lorbeeren wollen - und können - wir uns allerdings nicht ausruhen", so Blersch. "Wie alle Unternehmen müssen wir mit der Zeit gehen und uns auch in Zukunft kontinuierlich weiterentwickeln. Denn nachhaltiger Erfolg lässt sich nur dann erreichen, wenn es gelingt, neue Talente zu gewinnen - und zwar regelmäßig."
