Personaltrendthemen für 2014 festgelegt - ITsax.de kooperiert mit Silicon Saxony e.V.

Dienstag, 11. Februar 2014, 12:59 Uhr
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(Dresden, 10.02.2014) Der Arbeitskreis Personalentwicklung von Silicon Saxony e.V. hat im Januar seine Themen für 2014 festgelegt. Für den Arbeitskreis steht die Vernetzung der Mitglieder des Silicon Saxony in den verschiedenen Bereichen der Personalentwicklung im Vordergrund. „Der Verein Silicon Saxony und die Community ITsax.de haben das gemeinsame Ziel, die Industrie in Sachsen durch Vernetzung und gegenseitigen Austausch zu unterstützen. ITsax.de unterstützt durch modernes Web 2.0-Mechanismen IT-Personal in der Region zu binden und zu gewinnen“, so Geschäftsführerin Gitta Haupold.

Durch Befragung von bisher 50 Organisationen haben sich folgende Personalthemen für 2014 bis 2016 heraus kristallisiert haben:

  1. 16.04.14 Das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber gestalten (Employer Branding),
    um strategisch wichtige Mitarbeitergruppe an das Unternehmen zu binden durch nachhaltiges Personalmanagement (Arbeitssicherheit/schutz, Work-Life Balance, Familienfreundlichkeit)
  2. 18.07.14 Das Engagement der Mitarbeiter erhalten und fördern,
    indem erfolgreiche Leistungen von Mitarbeitern anerkannt werden, basierend auf einer systematischen Beurteilung
  3. 03.09.14 Personalmarketing und Rekrutierung,
    zur Erhöhung der Besetzungsqualität von Top- und Schlüsselpositionen
  4. 05.11.14 Kompetenz und Skill-Management,
    als Elemente der Weiterentwicklung
  5. 21.01.15 Jahres-Kickoff mit Steigerung der Führungs- und Managementqualitäten,
    durch systematische Führungskräfteentwicklung mit den Zielen Verbesserung der Zusammenarbeit im Team und teamübergreifend; Förderung von Verbesserungen; Schaffung von Gestaltungsspielräumen für Mitarbeiter. Inkl. Kick-Off mit Personaltrends und Themenableitung

Grundlage für diese Ergebnisse war die Online-Personaltrendbefragung "Personaltrends 2014". Diese wurde aus bestehenden Personaltrendstudien von Kienbaum und dem DGFP aggregiert und auf die Prioritäten Mitteldeutscher Unternehmen angepasst. Daraus entstand ein Fragebogen, der sich mit 43 verschiedenen Personalthemen befasst.

Die Organisationen der Stichprobe der Befragungsergebnisse waren mit 44,3% hauptsächlich IT-Unternehmen oder Firmen mit dem Schwerpunkt Maschinenbau oder Elektrotechnik. Die Branchen Handel, Werbung/Marktforschung, Finanz- und Versicherungsdienstleistungen, Wirtschaftsberatung bzw. -prüfung sowie Personalberatung waren mit 20,4% vertreten. Unternehmen, die einen kostenfreien individuellen Bericht erhalten wollen, können weiterhin auf Faire-Karriere.de daran teilnehmen. Firmen, welche außerdem an den sechs Mal im Jahr stattfindenden Workshops des Arbeitskreis Personalentwicklung von Silicon Saxony e.V. teilnehmen möchten, sollten den Newsletter von Silicon Saxony e.V. abonnieren. Darin werden die Termine angekündigt.

Für die Arbeitskreistreffen werden auch immer wieder Unternehmen als Gastgeber gesucht. Bei Interesse melden Sie sich einfach unter info@pludoni.de. Die Treffen dienen dem aktiven Austausch der Personalverantwortlichen in sämtlichen Themen der Personalentwicklung, um von den Erfahrungen der anderen zu profitieren und künftige Trends zu diskutieren.

Die Community ITsax.de kooperiert mit Silicon Saxony e.V. für das gemeinsame Ziel: Fach- und Führungskräfte der IT, Software und Informatikbranche an die Region Dresden, Chemnitz, Bautzen, Görlitz und Kamenz zu binden und Perspektiven über Jobs, Stellen, Praktika und Ausbildungen aufzuzeigen. Unser Motto: Gemeinsam stark für Sachsen.