Die DIS AG Dresden bietet mit ihrem Geschäftsbereich Information Technology qualifizierte Projektunterstützung und Lösungen für Informationstechnologie und Telekommunikation an. Der Geschäftsbereich hatte 2008 20 Niederlassungen mit 537 Mitarbeitern. Er plant, organisiert und realisiert Projekte für alle Bereiche der IT.
DIS AG Dresden, Geschäftsbereich IT
Kurzbeschreibung
Statement
„Deutschlands Beste Arbeitgeber“ - Ein Riesenerfolg: Zum fünften Mal wird die DIS AG mit dem Güte,siegel des international größten und bedeutendsten Arbeitgeberwettbewerbs ausgezeichnet. Unter den Top Ten der Unternehmen bis 5.000 Mitarbeiter und bester Personaldienstleister. Mehr als 95 % der Mitarbeiter loben DIS AG als besonders fairen Arbeitgeber. Hier finden Sie weitere Informationen.
Ihr Ansprechpartner
Werner Schady, Niederlassungsleiter
Mehr zum Ansprechpartner der DIS AG Dresden, Geschäftsbereich IT finden Sie hier.
Video Interview
Feedback
"Durch unsere Erfahrungen im IT-Bereich können wir unterstützen, dass der Bewerber zu den Jobs findet, wo er besonders gut hinpasst." Werner Schady, Niederlassungsleiter IT
Die DIS AG Dresden, Geschäftsbereich IT ist eine Fair Company. Mehr als 1000 Unternehmen unterstützen die Initiative Fair Company, die sich für faire Praktika und echte Chancen für Hochschulabsolventen einsetzt. Vor dem Beitritt muss jedes Unternehmen fünf
Regeln unterschreiben. Mehr zum Fair Company Profil des Unternehmens erfahren Sie hier.
Die DIS AG Dresden, Geschäftsbereich IT ist auf kununu als "TopCompany" ausgezeichnet. kununu ermöglicht einen Blick hinter die Firmenfassaden. Mitarbeiter bewerten ihre Arbeitgeber und erbringen Verbesserungsvorschläge für einen angenehmen Arbeitsalltag. Bewerber verraten, wie die Bewerbungsgespräche ablaufen und welche Fragen gestellt werden. Mehr zur kununu Bewertung des Unternehmens erfahren Sie hier.
Die DIS AG Dresden, Geschäftsbereich IT zählt zu Deutschlands besten Arbeitgebern nach dem Modell des Great Place To Work Institutes. Das Institut unterstützt Unternehmen aller Branchen und Größen bei der systematischen Überprüfung und Weiterentwicklung einer mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzkultur und der Steigerung ihrer Arbeitgeberattraktivität. Eine besondere Rolle spielt dabei die Schaffung vertrauensvoller Beziehungen zwischen Management und Mitarbeitern, der Stolz der Beschäftigten auf die eigene Tätigkeit und die Leistung des Unternehmens insgesamt sowie ein starker Teamgeist.