Veranstaltungen

Hier finden Sie Events von ITsax.de und ausgewählte Veranstaltungen unserer Partner.

Events im April, 2017

Mi, 26. April
A-Gebäude, Raum 515/516, Andreas-Schubert-Str. 23, 01069 Dresden

4. HTW Dresden Event Karrieregeflüster

SICHERN SIE SICH IHREN TERMIN mit ihren zukünftigen Mitarbeitern!
Im Karrieregeflüster können Sie sich als Unternehmen exklusiv einer vorher definierten Zielgruppe von Studierenden vorstellen. Präsentieren Sie sich in ungezwungener Atmosphäre vor einer Gruppe ausgewählter Studierender. Das Karrieregeflüster ist ein Abend in dem Sie in direkten Dialog mit Ihrer Zielgruppe gehen können.

Unternehmen können ab sofort bis zum April 2017 kurzfristig einen Terminslot buchen.
Tanja Sonntag freut sich über Ihren Kontakt: Tanja.Sonntag@htw-dresden.de

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Career Service HTW Dresden
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Do, 27. April
A-Gebäude, Raum 515/516, Andreas-Schubert-Str. 23, 01069 Dresden

5. HTW Dresden Event Karrieregeflüster

SICHERN SIE SICH IHREN TERMIN mit ihren zukünftigen Mitarbeitern!
Im Karrieregeflüster können Sie sich als Unternehmen exklusiv einer vorher definierten Zielgruppe von Studierenden vorstellen. Präsentieren Sie sich in ungezwungener Atmosphäre vor einer Gruppe ausgewählter Studierender. Das Karrieregeflüster ist ein Abend in dem Sie in direkten Dialog mit Ihrer Zielgruppe gehen können.

Unternehmen können ab sofort bis zum April 2017 kurzfristig einen Terminslot buchen.
Tanja Sonntag freut sich über Ihren Kontakt: Tanja.Sonntag@htw-dresden.de

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Events im Mai, 2017

Di, 23. Mai
Riesaer Straße 5, 01129 Dresden

Offenes Expertenforum Personalmanagement in Dresden

Das offene Expertenforum Personalmanagement lädt Sie recht herzlich zur aktiven Vernetzung und zum Wissensaustausch rund um das Thema Personalgewinnung ein! Sowohl am 23. Mai in Dresden, als auch am 24. Mai in Leipzig veranstalten wir die Plattform für Geschäftsführer und Personalmanager mit Fachkräftebedarf aus der Region Mitteldeutschland und Sachsen. Wenn Sie Interesse an aktuellen Themen der Personalgewinnung und des Personalmarketings haben, dann stellt Ihnen das offene Expertenforum Personalmanagement das gesammelte Fachwissen des Empfehlungsbundes aus erster Hand zur Verfügung. Neben den Studien und Benchmarks zu relevanten Themen der Fachkräftegewinnung, präsentieren wir Ihnen neueste Trends technischer Innovationen und aktueller Methoden moderner Personalgewinnung. Profitieren Sie vom Erfahrungsschatz unserer Mitglieder und bringen Sie Ihre Expertise mit ins Gespräch; Wie gestalten Sie eine nachhaltige Steigerung Ihres Engagements als Arbeitgeber?

Die Teilnahme ist kostenfrei. Jedoch ist eine kurze Anmeldung zur Freischaltung aus organisatorischen Gründen erforderlich.

Wann: 23.05.2017 15.00 – 18.00 Uhr

Das sind unsere Themen

  • Entwicklungen zu Coworkr.de aus dem Anforderungsworkshop im Januar
    Die Mitarbeiterempfehlung entpuppte sich als einer der leistungsfähigsten Recruitingkanäle im Methodenmix der Personalgewinnung. Mit Coworkr.de wollen wir unseren Mitgliedern eine Hilfestellung für eine erfolgreiche Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Kampagne anbieten. In unseren Anforderungsworkshops des Januars 2017 haben wir gemeinsam mit den Teilnehmenden eine technische Checkliste erstellt, welche Funktionen Coworkr.de unbedingt mitbringen sollte. Wir haben diese Checkliste nun umgesetzt und werden Ihnen unsere Anpassungen im Detail vorstellen.
  • Optimale Gehälter dank optimalem Überblick – Auswertung des Gehaltsbenchmarks 2017
    In dieser Keynote möchten wir Ihnen die Auswertungsergebnisse des Gehaltsbenchmarks für das Jahr 2017 vorstellen. Mit Jobwert.info veranlassen wir vom Empfehlungsbund innerhalb eines dreimonatigen Zeitraumes unsere jährliche Gehaltsvergleichserhebung. Die gewonnen Datensätze stammen ausschließlich aus den Lohnbuchhaltungen unserer teilnehmenden Unternehmen. Dank unserer Methode sind wir in der Lage einen Überblick tatsächlich gezahlter Gehälter zu liefern und sind somit nicht auf die üblichen unnachvollziehbaren Wichtungsverfahren angewiesen.
  • Einführungsworkshop zum neuen Bewerbermanagementsystem (BMS) des Empfehlungsbundes
    Wir vom Empfehlungsbund möchten ein Bewerbermanagementsystem zur Verfügung stellen, das perfekt auf den Bedarf unserer Mitglieder abgestimmt ist. Um unser Ziel zu erreichen, führen wir einen Workshop mit dem Personalmanagement kleiner und mittelständischer Unternehmen durch. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir das Anforderungsprofil eines BMS ausloten. Welche Funktionen muss ein BMS notwendig beherrschen um eine Hilfestellung für die Personalarbeit zu sein, was dagegen ist unnötiger Ballast und bürgt Risiken für Ihre Arbeit? In Zusammenarbeit mit unseren Expertenforum-Teilnehmern werden wir in diesem Workshop einen praktischen Gestaltungsplan für das BMS des Empfehlungsbundes entwickeln.
  • Kanaleo.de – Bewerberrücklaufe richtig analysieren
    Durch unsere Überarbeitung des Kanaleo-Umfragebogens konnten wir die Bewerberrücklaufanalyse an den Standards heutiger empirischer Verhaltensforschung anpassen. In dieser Keynote möchten wir Ihnen unsere neueste Version des Kanaleo-Umfragebogens vorstellen. Wir sind überzeugt, die Irrtümer herkömmlicher Bewerbertrackingsysteme können durch Kanaleo vermieden werden. Wir werden Ihnen einen Einblick geben, was die gängigsten Fehler dieser Trackingsysteme sind und welche Vorteile verhaltensorientierte Fragebögen zur richtigen Evaluierung Ihrer Recruitingkanäle haben.

Gastgeber

T-Systems Multimedia Solutions GmbH
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Di, 23. Mai
Infineon Technologies Dresden GmbH, Königsbrücker Str. 180, 01099 Dresden

Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Die Gründung eines Betriebsrates hält weitreichende Potentiale für eine kooperative Gestaltung der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereit.
Jedoch hängt der Mehrwert eines Betriebsrates für ein Unternehmen von einem beiderseitig profitablen Engagement der Ratsmitglieder ab.
Was können Sie tun, um geeignete Mitarbeiter für eine Betriebsrattätigkeit zu begeistern und wie lässt sich eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat langfristig umsetzen? Der Arbeitskreis möchte mit Rücksicht auf die gesetzlichen Rahmenbedingungen innerbetriebliche Gestaltungspotentiale zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ausloten.

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Events im Juni, 2017

Mi, 28. Juni
Meißner Ring 20C, 09599 Freiberg

Karrieremesse ORTE - "Industrie 4.0 - Innovation Arbeitsmarkt"

Die Karrieremesse ORTE öffnet am 28.06.2017 in der Zeit von 10:00 - 16:00 Uhr wieder die Tore.

Dieses Mal im Fokus: „Industrie 4.0 – Innovation Arbeitsmarkt“
Seien Sie dabei und erfahren Sie interessante Eindrücke zur Digitalisierung der Arbeitswelt.

Egal ob Sie Studierender, Doktorand, Alumni, Schüler oder einfach Interessierter sind. Auf der Karrieremesse ORTE der TU Bergakademie Freiberg findet jeder sein Karrieresprungbrett.

Kommen Sie ab 10.00 Uhr in die Ulrich-Rülein-von-Calw Sporthalle zur Karrieremesse ORTE.

Es erwarten Sie:
- viele interessante regionale und überregionale Unternehmen und Institutionen
- interessante Fachvorträge zu den Themen Bewerbung und zur Digitalisierung der Arbeitswelt
- spannende Unternehmensvorträge
- Jobwalls mit zahlreichen Stellenangeboten
- der Internationale Tag des Internationalen Universitätszentrums mit zahlreichen interkulturellen Angeboten

u. v. m. (http://tu-freiberg.de/career-center/karrieremesse-orte)

Zusammengefasst: Karrieremesse ORTE / 12.01.17 / 10:00 - 16:00 / Meißner Ring 20c / Freiberg

#Karrieremesse-ORTE

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TU Bergakademie Freiberg, Career Center
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Events im August, 2017

Di, 22. August
wird noch bekannt gegeben

Vergütungssysteme als Mitarbeiterbindungsinstrument neu gedacht

Der gesellschaftliche Wertewandel gibt Grund zum Anlass Personalbindungsstrategien neu zu überdenken.
Der aktuelle Gallup Engagement Index Report (http://www.gallup.de/183104/engagement-index-deutschland.aspx) behauptet; Arbeit, "die man richtig gut kann" sei ein fünfmal wichtigerer Faktor auf die Mitarbeiterbindung als Lohn und Gehalt.
Sollte Gallup Recht behalten, dann wäre dies ein Indiz, weshalb nicht-monetäre Anreizsysteme ein nicht zu unterschätzendes Mittel im Methodenkasten der Personalbindungsstrategie sind.
Wie könnten solche Anreizsysteme aussehen und wie setzt man sie erfolgsversprechend um? Diese und weitere Fragen will der Arbeitskreis näher beleuchten.

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Events im September, 2017

Di, 26. September
noch offen

54. Community Training *SAX

Am 26. September 2017 ist es wieder soweit. Wir heißen Sie herzlich willkommen zum 54. Community Training *SAX. Unser Forum bietet Ihnen eine Plattform zur Vernetzung und zum Wissensaustausch zu den aktuellsten Neuigkeiten des Personalmarketings und der Personalgewinnung. Und das gleich in Ihrer Nähe. In unseren regelmäßigen Community-Treffen finden Geschäftsführer sowie Personaler mit Fachkräftebedarf aus Sachsen zueinander. Wir teilen unser Wissen über Themen, Tools und Trends in der Personalgewinnung untereinander. Gemeinsam bauen wir unser Know-How und unsere Expertise in der gekonnten Suche nach Informatikern, Ingenieuren und Technikern weiter aus.

Machen Sie mit und profitieren Sie vom Expertenpool in Ihrer Region!
Die Teilnahme ist kostenfrei. Jedoch ist eine kurze Registrierung und eine Freischaltung aus organisatorischen Gründen erforderlich.

Wann: 26.09.2017 16.00 – 18.00 Uhr

Agenda:

  • foglt noch

Events im November, 2017

Di, 07. November
Friedrich-List-Platz 1, 01069 Dresden

Karrierewege die HTW-Firmenkontaktmesse

persönliche Kontakte zwischen Studierenden/Absolventen/Unternehmen knüpfen & Karrierewege langfristig planen / als Arbeitgeber präsent sein / Hochschule als Netzwerkplattform

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Di, 28. November
wird noch bekannt gegeben

Herausforderungen im Active Sourcing eigenständig umsetzen

Personaler bemühen sich vermehrt selbst um Direktansprache von Kandidaten.
Allerdings beinhaltet die gekonnte Suche und Kontaktaufnahme geeigneter Kandidaten weit mehr als das Durchstöbern von Xing und LinkedIn Profilen.
Insbesondere Stellenbesetzungen durch Mitarbeiterempfehlungen haben sich als eine erfolgsversprechende Direktansprachemethode bewährt.
Neuartige Tools helfen dabei diese und weitere Active Sourcing Methoden für die Personalarbeit fruchtbar zu machen.
Der Arbeitskreis möchte noch einmal den Unterschied zwischen Headhunting und Active Sourcing herausstellen und anhand von Praxisbeispielen neue Wege der Personalgewinnung ausloten.

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Events im Februar, 2018

Di, 20. Februar
wird noch bekannt gegeben

Gesundheitsmanagement in der digitalen Arbeitswelt

Technische Innovationen und die zunehmende Digitalisierung wirken sich auf alle Bereiche der Arbeit wie Arbeitsaufgaben und -tätigkeiten, Arbeitsmittel und Schnittstellen, die Arbeitsorganisation und die -umgebung aus.
Der technische Fortschritt bildet weiterhin die Grundlage für völlig neue, flexible Arbeitsformen. Neue Geschäftsprozesse für Unternehmen entstehen.
Die beschriebenen Veränderungen bieten Chancen und Risiken für eine sichere und gesunde Arbeit. Grundlage dafür ist jedoch eine vorausschauende menschengerechte Gestaltung.
Der Arbeitskreis möchte Faktoren für eine mögliche Arbeitsbelastung in der neuen Arbeitswelt identifizieren und Gestaltungsoptionen abwägen.

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