Microsoft Administrator - Client und Server (m/w/d) in Chemnitz
Chemnitz
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Der erste Absatz
Prinzipiell fasst der erste Absatz die Anzeige so zusammen, das eine Motivation zum Weiterlesen erzeugt wird. Danach folgt die Beschreibung der Tätigkeit - dabei die Aspekte in den Vordergrund stellen, die nicht selbstverständlich sind - also weniger „Als Softwareentwickler entwickeln Sie Software.“ sondern nennen Sie die Produkte/Dienstleistungen/Herausforderungen die gelöst werden. Danach listen Sie die wichtigsten unverzichtbaren Anforderungen auf. Bitte lassen Sie dabei Optionales weg. Formulieren Sie optionale Komponenten direkt als Weiterbildungsangebot in der Form „Bei uns lernen Sie...“. Am Ende können Sie noch Alleinstellungsmerkmale (Employer Brand) Ihres Unternehmens oder Bereiches als Arbeitgeber aufzählen. Vermeiden Sie dabei Dinge, die schon alle anderen Wettbewerber in den Anzeigen geschrieben haben. Finden Sie 2-3 besondere Themen in denen Sie einzigartig oder nachweislich besser sind, um sich abzugrenzen und in Erinnerung zu bleiben.
Jetzt folgen sämtliche relevante Informationen zur Ausschreibung strukturiert aufgeführt. Am besten nach der 3A-Formel: Aufgabe, Anforderung, Allgemeines.
Aufgaben:
- Weiterentwicklung unserer Multi-Customer-Suite auf Basis Java
- First Level Support
- etc.
Anforderungen/Lernchancen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik (Hier bitte alle möglichen Studiengänge aufzählen, denn diese sind beliebte Suchbegriffe bei Bewerbern.)
- Perfektes Deutsch, fließendes Englisch, beides in Wort und Schrift
- Präsentationsfestigkeit
- Führungsvermögen
- Optionale Anforderungen als Lernchancen anbieten (statt "idealerweise ....", lieber "bei uns lernen Sie...")
Allgemeines bzw. Was wir bieten:
- Was macht Sie als Arbeitgeber einzigartig, bzw. was können Sie besser als der Wettbewerb?
- Festanstellung
- Möglichkeit der Zertifizierung
- Flexible Arbeitszeiten – das Ergebnis zählt!
- Kindergarten in der Nähe
Schluss/letzter Absatz
Er rundet die Ausschreibung ab, gibt nochmal zusätzliche Informationen, und fordert zum Versand einer Bewerbung auf.
Kurzprofil der Modis GmbH, Dresden IT
Bei Modis stehen Verbindungen im Fokus: Als führender Personalberater vernetzen wir die klügsten Köpfe mit innovativen Projekten und Unternehmen
Für uns beginnt der gemeinsame Weg mit Ihnen als Kandidat damit, Ihre Ambitionen zu verstehen. Zusammen arbeiten wir daran, Sie an Ihr Ziel zu bringen – indem wir Sie im gesamten Bewerbungsprozess unterstützen, in Ihre berufliche Entwicklung und Mentoring investieren und Sie während Ihrer Karriere coachen. Freuen Sie sich auf eine individuelle Beratung in unserer Niederlassung in Dresden sowie regionale, nationale und internationale Stellenangebote!
Sie sind ambitioniert. Ein Leistungsträger. Sie möchten gestalten und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bestmöglich einbringen. Sie leben und lieben Veränderung. Nicht stillstehen. Sondern im Miteinander mit anderen Experten und an der Dynamik wechselnder Aufgaben und Projekte persönlich und fachlich wachsen. Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, möchten bei einem namhaften Unternehmen einsteigen, aber nicht einer von hunderten Bewerbern sein, der bei der Personalabteilung vorstellig wird.
Lassen Sie sich von uns beraten und vorstellen. Als Spezialist in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Bereich IT haben wir ein breites Netzwerk bei den führenden Unternehmen in Sachsen und Deutschlandweit aufgebaut und kennen deren Mitarbeiterbedarf – bevor er öffentlich wird. Zudem arbeiten wir eng mit den Fachbereichen zusammen, um für Sie und unseren Kunden den besten „Match“ zu erzielen.
Kompetenzfelder, auf die wir uns spezialisiert haben
SoftwaretesterSoftwareentwicklerJava.NETPHPPythonInformatikerRubyDatenbankNetzwerkSicherheitBusiness IntelligenceFrontendMobileEmbeddedC++IT ArchitektJavaScriptIBM NotesSystemadministratorCMSServicemanagerWebserviceSaaSOpenSourceStudiumQualitätsingenieurABAPDigitalisierungIndustrie 4.0SAPIoTProjektmanagerSystemingenieurCSS
Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf ITsax.de.
Veröffentlichungsdatum: 25.01.2021