News der Community ITsax.de
Changelog: 2019-02-07
Donnerstag, 07. Februar 2019, 13:50 UhrAusbau des Empfehlungs-Passus mit Verlinkung zu einer Landingpage Bewerbersicht: Der Empfehlungscode im Absage-P...
Empfehlungsbund-BMS: Das sind die Besonderheiten
Freitag, 18. Januar 2019, 15:16 UhrIn unserer Artikelreihe zum Thema Bewerbermanagementsysteme möchten wir Ihnen anhand einiger Video-Clips demonstrieren, wie das Bewerbermanagementsystem des Empfeh...
Empfehlungsbund-BMS: Entscheidungsfindung bei Bewerbungen
Freitag, 18. Januar 2019, 13:13 UhrIn unserer Artikelreihe zum Thema Bewerbermanagementsysteme möchten wir Ihnen anhand einiger Video-Clips demonstrieren, wie das Bewerbermanagementsystem des Empfeh...
Empfehlungsbund-BMS: Arbeit mit der Software
Freitag, 18. Januar 2019, 12:19 UhrIn unserer Artikelreihe zum Thema Bewerbermanagementsysteme möchten wir Ihnen anhand einiger Video-Clips demonstrieren, wie das Bewerbermanagementsystem des Empfehlungsbundes genau funktioniert. In...
Mitarbeiter werben Mitarbeiter - ein vielversprechender Weg im Recruiting
Freitag, 18. Januar 2019, 11:21 UhrViele Unternehmen setzen im Recruiting auch auf Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter. Dabei werden offene Stellen von Mitarbeitern geteilt oder Mitarbeiter empfehlen direkt Kandidaten für eine Stelle.Ide...
News unserer Partner
Hier entstehen die Startups von morgen – Bewirb Dich für Deinen StartupCube!
15.02.2019 – dresden|exists (TU Dresden)SAP Stammdatenanalyse – Unternehmensübergreifende Effizienz und Transparenz durch Stammdatenanalyse und -bereinigung
15.02.2019 – itelligence Global Managed Services GmbHErfolgreiche Beteiligung der WFS an Intec und Z
14.02.2019 – Wirtschaftsförderung Sachsen GmbH, standort-sachsen.deAusgecheckt: Abschied vom Europäischen Hof
08.02.2019 – HS Mittweida Fakultät Mathematik, Naturwissenschaften, InformatikASQF Förderpreis für Abschlussarbeit im Bereich KI
06.02.2019 – Arbeitskreis Software-Qualität und -Fortbildung e.V.Empfehlungen empfehlen sich!
Sie haben sich in Ihrem Vorstellungsgespräch sehr gut präsentiert und doch eine Absage erhalten? Oder das Unternehmen, bei welchem Sie sich beworben hatten, kann Ihnen leider keinen Gesprächstermin anbieten? Ihre Unterlagen haben jedoch die Entscheider stark beeindruckt.
Bitte schauen Sie nach, ob dieses Schreiben einen Empfehlungscode enthält. Betrachten Sie den erhaltenen Empfehlungscode als Wertschätzung und ausdrückliche Empfehlung Ihrer Person an Partnerunternehmen dieser Community. Die Mitglieder der ITsax.de-Community bevorzugen empfohlene Bewerber. Sie erhalten aufgrund des Empfehlungscodes innerhalb kürzester Zeit Feedback auf Ihre Bewerbung und werden zeitnah zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Warum ist das so? Auf ITsax.de engagieren sich Unternehmen mit ähnlichen Bewerberinteressen in einer Community, um sich gegenseitig Bewerber zu empfehlen. Die Partner stimmen sich regelmäßig ab, nach welchen Kriterien ein Empfehlungscode vergeben wird. Die aktuelle Kriterienliste finden Sie unter den FAQ.
Den Entscheidern der ITsax.de Partnerunternehmen ist bewusst, dass es oft nur Nuancen in der Ausprägung Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse sind, die die Entscheidung beeinflussen. Die Personalverantwortlichen wissen um Ihre Stärken und wollen Sie weiterhin für den Standort Sachsen begeistern. Ihre Empfehlung über den Empfehlungscode ist ein Beweis dafür.
Ergreifen Sie Ihre Chance, indem Sie den Empfehlungscode hier in Ihre Bewerbung übertragen.
Lassen Sie sich von Ihren Freunden und Kontakten empfehlen
Sie nutzen XING oder Google+, um sich mit Ihren Freunden und Geschäftspartnern zu vernetzen?
Einige davon könnten bei den hier gelisteten Arbeitgebern tätig sein. Nutzen Sie diese Kontakte, um sich empfehlen zu lassen. Die meisten Personaler schätzen Empfehlungen sehr, denn die meisten Einstellungen werden über Empfehlungen generiert.
Wir zeigen Ihnen, welche Freunde bzw. Kontakte Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt unterstützen können. Wir lesen dazu einmalig Ihre Kontakte aus der jeweiligen Plattform aus und speichern diese für eine Stunde, um passende Kontakte bei den zugehörigen Stelleanzeigen zu präsentieren.
Wir geben diese Daten nicht weiter und verwenden diese auch nicht in einer anderen Form.